Comment s’engager ?
Mis à jour le
L’adhésion à la démarche « Cancer et emploi » repose sur une démarche simple et progressive afin de mettre en œuvre des actions avec l’appui des outils et de l’accompagnement proposé : 3 étapes
Etape 1 - S’engager, c’est agir
S’engager dans la démarche « Cancer et emploi », c’est reconnaître que le cancer est une réalité du monde du travail et agir pour y répondre de manière concrète. C’est aussi faire le choix :
d’accompagner les salariés dans des moments clés de leur vie ;
de prévenir les risques ;
de construire des environnements de travail plus inclusifs et plus attentifs à la santé.
Etape 2 - Découvrir la charte des 11 engagements : 4 axes majeurs pour améliorer l’accompagnement des salariés et promouvoir la santé
L’adhésion à la charte marque l’engagement de l’entreprise aux côtés de tous les acteurs des sphères publique, privée et associative qui travaillent à cette problématique.
Axe 1. Accompagner le salarié dans le maintien et le retour en emploi
1. Maintenir un lien, si le salarié le souhaite, en lui proposant de recevoir des informations sur l’actualité et les évolutions de l’entreprise, afin de faciliter la continuité de son parcours professionnel et, le moment venu, son retour dans l’entreprise.
2. Informer et sensibiliser le salarié sur l’intérêt de la visite de pré-reprise afin de lui permettre d’exprimer ses attentes et de construire avec lui, le cas échéant, son nouveau projet professionnel.
3. Construire avec le salarié un parcours de maintien ou de reprise en adéquation avec son projet autour des actions suivantes :
- constituer une équipe pluridisciplinaire qui analysera conjointement les actions et en particulier l’organisation à mettre en œuvre ;
- identifier et nommer un référent dans l’entreprise qui pourra être son point de contact et faciliter son maintien ou son retour en emploi ;
- mettre en place l’entretien de retour à l’emploi après une absence quelle qu’en soit sa durée ;
- répertorier et faire connaître aux salariés l’ensemble des partenaires (Service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth), assistant de service social, organismes de prévoyance, assurances maladies complémentaires, notamment) pouvant offrir un accompagnement ou des prestations pour le salarié.
Axe 2. Former et informer les parties prenantes de l’organisation
4. Sensibiliser et informer les acteurs de l’organisation concernés (professionnels des ressources humaines, managers, représentants des salariés, notamment) sur les effets des pathologies cancéreuses et leurs conséquences au travail.
5. Former les référents aux entretiens de retour à l’emploi et à l’accompagnement des managers.
6. Accompagner les managers dans la gestion du collectif de travail impacté par cette nouvelle organisation (éléments d’information à délivrer).
7. Mettre à la disposition des salariés des offres d’associations de patients et d’usagers du système de santé.
Axe 3. Promouvoir la santé
8. Diffuser auprès de l’ensemble des salariés des outils d’information et de promotion de la santé, en particulier ceux mis à disposition par les organismes publics.
9. Mettre en œuvre des actions concrètes de promotion de la santé (tabac, alcool, alimentation, activité physique, information sur les dépistages) en s’appuyant sur les différents acteurs (organismes publics, professionnels de santé, associations, mutuelles, préventeurs).
Axe 4. Évaluer et partager
10. Établir un bilan annuel avec suivi des actions.
11. Participer au Club des entreprises pour échanger sur les bonnes pratiques et faire le point sur les différentes actions mises en place.
Télécharger la charte des 11 engagements
Etape 3 – Pour signer la charte
Contactez-nous à canceretemploi@institutcancer.fr
Les signataires de la charte
| Secteur d'activité | Organisations membres |
| Santé, Pharmacie & Médico-social | Sanofi, BioMérieux, Janssen France, Johnson & Johnson Consumer Beauté France, Johnson & Johnson Medical Devices, AstraZeneca, Ipsen, Merck, MSD, Takeda France, Amgen France, Pfizer, Jazz Pharmaceuticals, Euroapi, Vygon, INCa, EFS, AP-HP, CHU Nantes, CHU Angers, Institut de Cancérologie de l'Ouest, Ramsay Santé – Hôpital des Peupliers, FEHAP, ADMR Corse-du-Sud, Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve, Groupe Imagerie Médicale et de Cancérologie de Pont-Saint-Vaast |
| Banque, Assurance, Protection sociale & Mutuelles | BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, Crédit Agricole Île-de-France, La Banque Postale, LCL, Allianz, Euler Hermes, AGCS, APRIL, Malakoff Médéric, Mutuelle Générale, Territoria Mutuelle, CNP Assurances, CNP Assurances Protection Sociale, CIPAV, CPAM de la Sarthe, Fédération de la Mutualité Française, AVEM |
| Industrie, Énergie & Technologies | Groupe EDF, EDF Tricastin, VINCI Energies France, Michelin, BASF, Radiall France, Mitsubishi Electric Europe, Groupe PSA, Orange, Alten, SPIE ICS, Deletec, CellNext France, MIGSO-PCUBED, Dunlopillo, Le Sommeil Français, Louisiane Mobil Home |
| Commerce, Distribution, Services & Loisirs | Carrefour, Casino, Auchan, Decathlon, Orchestra, Maison Chancerelle, Fermiers du Sud-Ouest, Disneyland Paris, City One, Armatis LC, Marianne International |
| Conseil, Formation, Emploi & Organisations professionnelles | EY France, AssetValue Consulting, Groupe CVA, Groupe Menway, Start People, Cegos, APEC, SUP des RH, AFNOR, Association Nationale des DRH, OPCO 2i, OPCO Entreprises de Proximité, OETH, CCI Maine-et-Loire, CCI Sarthe, CCI Mayenne, CCI Loire-Atlantique, CCI Vendée |
| Secteur public, Collectivités & Organismes d'intérêt général | Bordeaux Métropole, Métropole Nice Côte d'Azur, Métropole Rouen Normandie, Communauté d'Agglomération Cannes Pays de Lérins, Région Pays de la Loire, Ville de Rouen, Mairie de Paris, Ministère des Affaires sociales, Agence de Services et de Paiement (ASP), URSSAF, Universcience, IRSN, AFP |
| Transport, Mobilité & Services publics de proximité | Groupe RATP, Transdev, Wimoov, La Poste |
Retrouvez le témoignage des dernières organisations à avoir signé la charte "Cancer et emploi" :
RATP group nous parle de son engagement
« La signature de la charte Cancer et Emploi marque notre détermination commune à explorer de nouvelles pistes pour mieux prendre soin des salariés atteints d’un cancer. Le dispositif de pair-aidance et l’expérimentation du bilan pour identifier les compétences développées pendant la maladie (avec le concours de l’Université des Patients de Sorbonne IV) nous permettront de redonner un précieux pouvoir d’agir aux salariés concernés en les rendant pleinement acteurs. » Jean Agulhon, DRH du groupe RATP
LCL nous parle de son engagement
« C’est un sujet qui concerne chacun d’entre-nous. En signant cette charte, nous affirmons clairement notre volonté d’agir, pas seulement de sensibiliser. C’est une étape importante pour structurer notre démarche et mieux accompagner nos collaborateurs, avec des actions concrètes et durables. » - Jean-Hugues LOMBRY, DRH de LCL, signataire de la charte en avril 2026