Ce que la démarche "cancer et emploi" apporte a votre organisation
La démarche « Cancer et emploi » ne se limite pas à un cadre d’engagement. Elle constitue un levier opérationnel pour structurer et renforcer les pratiques internes. Elle permet notamment de :
- mieux accompagner les salariés et agents pendant la maladie et lors du retour au travail ;
- outiller les ressources humaines et les managers face à des situations complexes ;
- anticiper les risques de désinsertion professionnelle ;
- développer des actions de prévention et de promotion de la santé ;
- s’appuyer sur un réseau d’acteurs et de pairs pour partager des solutions concrètes.
- Les organisations déjà engagées soulignent l’importance de cette approche structurée.
Au-delà des outils, c’est une dynamique collective qui se met en place, au service des travailleurs et de la performance durable de l’organisation.
Une démarche alignée avec la stratégie décennale de lutte contre les cancers
La démarche « Cancer et emploi » s’inscrit dans la feuille de route 2026-2030 de la stratégie décennale de lutte contre les cancers, qui fait du monde du travail une priorité. L’Institut national du cancer rappelle que les employeurs ont un rôle central à jouer et agit autour de quatre leviers complémentaires :
1. Faciliter la conciliation entre la maladie et l’emploi
Le maintien en activité pendant la maladie, lorsque cela est possible et souhaité, contribue à la qualité de vie des personnes. Cela implique de :
- adapter les conditions de travail ;
- mobiliser des dispositifs comme le temps partiel thérapeutique ;
- favoriser l’accès aux droits, notamment à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
L’enjeu est d’apporter des réponses adaptées aux besoins réels des salariés.
2. Accompagner tous les parcours professionnels
Certaines situations nécessitent une attention spécifique. C’est pourquoi la stratégie prévoit :
- un accompagnement dédié pour les travailleurs indépendants ;
- des dispositifs pour les personnes avec un diagnostic de cancer en recherche d’emploi.
3. Faire de l’entreprise un acteur de la prévention
Les entreprises ont un rôle déterminant dans la prévention des cancers. En articulation avec les démarches de qualité de vie au travail (QVT), de responsabilité sociale (RSE) et le 5ème Plan national santé au travail, elles peuvent :
- sensibiliser leurs équipes aux facteurs de risque ;
- promouvoir les dépistages ;
- encourager des comportements favorables à la santé.
Ces actions bénéficiant à l’ensemble des salariés.
4. Prévenir les expositions professionnelles et améliorer leur reconnaissance
La prévention passe aussi par une meilleure connaissance des risques liés au travail. Les actions visent à :
- mieux identifier les expositions cancérogènes ;
- renforcer leur prise en compte dans les organisations ;
- faciliter la reconnaissance des cancers d’origine professionnelle, notamment via des démarches simplifiées.
Vous souhaitez en savoir plus et adhérer à cette démarche ?
Contactez-nous à canceretemploi@institutcancer.fr